El Director Ejecutivo es responsable de dirigir las operaciones de His Hands Free Clinic (HHFC), una organización religiosa sin fines de lucro, y de representar a la Clínica en la comunidad, y promover la misión de His Hands Free Clinic (HHFC) según lo establecido por la Junta Directiva. El Director Ejecutivo es un cristiano comprometido que modela los valores cristianos a través de su trabajo y es un miembro activo y participante de una iglesia local. El Director Ejecutivo defiende la Declaración de Fe y la Declaración de Valores de la organización en el lugar de trabajo y la comunidad.
Deberes y responsabilidades esenciales
El Director Ejecutivo es un miembro sin derecho a voto de la Junta Directiva de la HHFC y es el enlace entre la Junta y la Clínica y su personal. El Director Ejecutivo proporciona a la Junta toda la información necesaria para garantizar una buena gestión de la Clínica. Todas las actividades de la Junta cuentan con el apoyo del Director Ejecutivo.
Liderazgo y visión organizacional
- Crear y comunicar una visión general de la HHFC en colaboración con la Junta Directiva. Garantizar la planificación y ejecución de todas las actividades de la Clínica para apoyar su misión.
- Planificar y ejecutar activamente las reuniones regulares de la Junta y facilitar otras actividades de la Junta junto con el Presidente de la Junta.
- Proporcionar una comunicación oportuna y precisa con la Junta para facilitar decisiones informadas y mantener una supervisión efectiva.
- Desarrollar planes estratégicos, operativos, de marketing y financieros, y un presupuesto anual para la aprobación de la Junta, e implementar y supervisar dichos planes.
- Ayudar a la Junta Directiva a reclutar nuevos miembros.
- Implementar, evaluar y adaptar programas y servicios para cumplir la misión y visión de HHFMC y satisfacer las necesidades de la comunidad.
- Crear apoyo comunitario para sostener los esfuerzos voluntarios y las donaciones caritativas.
- Desarrollar y mantener el enlace con otras organizaciones comunitarias sin fines de lucro, iglesias y otras organizaciones religiosas.
- Establecer políticas y procedimientos laborales y administrativos que sustenten las operaciones diarias de HHFC.
- Asegúrese de que existan controles financieros adecuados para mantener la precisión, integridad y puntualidad de los registros e informes financieros.
- Supervisar todas las operaciones de HHFC, incluidas las funciones médicas y dentales, la gestión de las instalaciones, los recursos humanos, los servicios voluntarios, el marketing y el desarrollo y la recaudación de fondos.
Soporte para miembros del equipo
- Supervisar, evaluar y apoyar directamente a los líderes de departamento/equipo.
- Reclutar, contratar, capacitar y gestionar a los miembros del equipo (personal y voluntarios) en colaboración con los líderes del departamento.
- Dirigir, entrenar, desarrollar y retener miembros de equipo de alto rendimiento.
- Supervisar el desempeño de los miembros del equipo y brindar retroalimentación periódica y evaluaciones formales.
- Planificar e implementar actividades de formación de equipos para apoyar un ambiente de trabajo positivo.
- Establecer un estándar de excelencia en las operaciones de la Clínica modelando los valores y la visión de HHFC para todo el personal.
Esfuerzos de desarrollo y recaudación de fondos
- Proporcionar supervisión y orientación a la sección de Desarrollo y ayudar con las actividades de recaudación de fondos.
- Supervisar y ayudar con los esfuerzos de redacción de subvenciones y los informes, y gestionar las concesiones de subvenciones.
- Apoyar las actividades de desarrollo manteniendo relaciones sólidas con grupos clave, incluidos donantes, socios comunitarios y la comunidad médica local.
Comunicación externa
- Supervisar, monitorear y ayudar con todas las comunicaciones con los medios externos, incluido el sitio web, las redes sociales y los medios de comunicación.
- Representar a HHFC públicamente para incluir eventos comunitarios, oportunidades en los medios e interacciones con organizaciones comunitarias y gubernamentales.
Responsabilidades/atributos adicionales
- Proporcionar discipulado espiritual, estímulo y ejemplo para el personal y los voluntarios.
- Demostrar habilidades en la comunicación interpersonal, hablar en público, escribir y comunicarse a través de medios electrónicos.
Educación, experiencia y cualificaciones
- Licenciatura en administración de atención médica, gestión, enfermería, salud pública, servicios sociales o campo relacionado. Se acepta una combinación de educación y experiencia laboral relacionada. Se recomienda un nivel de maestría.
- Mínimo tres años de experiencia en un puesto de liderazgo, preferiblemente en un entorno sin fines de lucro o de atención médica.
- Experiencia en presupuestos, planificación estratégica, desarrollo de programas, mejora de procesos y gestión/supervisión de personal.
- Conducta profesional para facilitar la interacción con proveedores médicos, donantes, agencias gubernamentales y otros administradores de atención médica.
- Pasión por liderar con el ejemplo con integridad, fortaleza y compasión.
- Experiencia y deseo de desarrollar y fortalecer conexiones filantrópicas en la comunidad.
- Capacidad para trabajar con poblaciones diversas.
- Capacidad para reclutar y trabajar con un equipo de personal remunerado y voluntarios.
- Familiaridad con la recaudación de fondos, redacción de subvenciones y planificación de eventos.
- Conocimiento funcional de las aplicaciones de Microsoft Office Suite.
Requerimientos físicos
- Capacidad de agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y alcanzar objetos por encima de la cabeza.
- Capacidad de maniobrar en toda la instalación.
- Capacidad para levantar 25 libras
- Capacidad de permanecer sentado hasta 3 horas seguidas.
- Capacidad para estar en las instalaciones de 6 a 8 horas por día.
Reporta a: Junta Directiva, Clínica Médica His Hand Free
Si usted o alguien que conoce se siente llamado a desempeñar este importante papel, nos encantaría saberlo. ¡Gracias por ayudarnos a difundir la noticia!
¿Está interesado en postularse? Envíe un correo electrónico a Sheryl, nuestra coordinadora administrativa en [email protected]
Proporcionaremos información sobre el paquete de beneficios únicamente a solicitantes serios.
Aceptando solicitudes hasta el 15 de febrero de 2025.
Fecha de inicio: 5 de mayo de 2025 (flexible)
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